{"id":46597,"date":"2022-07-27T13:06:40","date_gmt":"2022-07-27T13:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.inukacoaching.com\/het-huis-van-arbeidsgeschiktheid-verbetert-je-inzetbaarheid\/"},"modified":"2025-07-30T15:36:18","modified_gmt":"2025-07-30T15:36:18","slug":"het-huis-van-werkvermogen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/vitaliteit\/het-huis-van-werkvermogen\/","title":{"rendered":"Het huis van arbeidsgeschiktheid verbetert je inzetbaarheid"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Het huis van werkvermogen  <\/strong> <\/h2>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Veel dingen kunnen van invloed zijn op het welzijn en de vitaliteit van een werknemer. Hierbij kun je denken aan voor de hand liggende zaken als fysieke gezondheid en de taken op het werk, maar ook de klik met de waarden van het bedrijf en het individu speelt een rol. In de theorie van &#8216;het huis van werkvermogen&#8217; worden alle aspecten op een visuele manier uitgelegd, als een huis! Elke verdieping heeft een andere betekenis en als er brand zou uitbreken op een van de verdiepingen, heeft dat gevolgen voor het huis en vooral voor het dak, dat staat voor het werkvermogen van de werknemer. Laten we een rondleiding door het huis nemen en kijken wat erin zit!      <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"725\" src=\"https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2-1-1024x725.png\" alt=\"House of work ability Inuka Coaching\" class=\"wp-image-23595\" srcset=\"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2-1-1024x725.png 1024w, https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2-1-300x213.png 300w, https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2-1-768x544.png 768w, https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2-1-18x12.png 18w, https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2-1-600x425.png 600w, https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2-1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Begane grond: gezondheid  <\/strong> <\/h2>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Op de begane grond vinden we gezondheid, zowel fysieke als mentale gezondheid. Dit is natuurlijk een heel belangrijke basis om te kunnen werken. En als er iets mis is op deze verdieping, kan dat een grote impact hebben. Als een werknemer niet goed slaapt, kan dit invloed hebben op zijn concentratie en energie gedurende de dag. Of als iemand zich zorgen maakt over zijn baanzekerheid of een ziek familielid, kan dit ook zijn focus be\u00efnvloeden. Daarom is het belangrijk om de tijd te nemen om over deze dingen na te denken en zo nodig maatregelen te nemen.       <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Eerste verdieping: competenties  <\/strong> <\/h2>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Op de eerste verdieping vinden we de competenties en ontwikkeling van werknemers. Tijdens je loopbaan zullen taken, verantwoordelijkheden of systemen waarmee je werkt veranderen. Een nieuwe manier van werken kan betekenen dat sommige medewerkers wat meer ondersteuning nodig hebben om ermee om te leren gaan. Of een nieuw teamlid in een team moet leren hoe het team werkt en wat de gewoonten en eigenaardigheden van het team zijn. Als mensen zich niet bekwaam genoeg voelen of kennis missen, kunnen ze zich onzeker en gestrest voelen en dit kan ertoe leiden dat mensen zich niet uitspreken of minder proactief zijn.      <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tweede verdieping: waarden en motivatoren  <\/strong> <\/h2>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Deze verdieping draait om motivatie, werktevredenheid en de waarden van de werknemer. Deze aspecten hebben een invloed op de organisatiecultuur en de betrokkenheid van de werknemer bij het bedrijf. Als de waarden van het bedrijf niet overlappen met de persoonlijke waarden en idee\u00ebn van de werknemer, kan er spanning ontstaan. Als een werknemer bijvoorbeeld erg gepassioneerd is over duurzaamheid en de processen in het bedrijf geen actie ondernemen in de richting van duurzaamheid of zelfs erg onduurzaam zijn, kan die werknemer zich ongemakkelijk en tegenstrijdig voelen. Dit kan leiden tot minder betrokkenheid bij het bedrijf. Ook veiligheid en waardering spelen een belangrijke rol op deze verdieping. Als een werknemer zich niet gewaardeerd voelt, daalt de motivatie en komt het plezier in het werk in het geding.        <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Derde verdieping: werktaken  <\/strong><\/strong><\/h2>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Helemaal bovenaan staat de baan zelf: de taak en de werkomgeving. Vaak zie je dat een manager veel invloed heeft op de medewerkers aan wie hij leiding (zou moeten) geven. Als de taakomschrijving vaag is of de taken steeds veranderen, kan een medewerker zich verloren of verward voelen. Of als een manager bepaalde taken gaat micromanagen, kan de medewerker zich gespannen en voortdurend gecontroleerd voelen, terwijl autonomie over iemands taken kan leiden tot meer ruimte voor ontwikkeling. Door hierover het gesprek aan te gaan en samen met een medewerker na te gaan hoe de dagelijkse dingen gaan en of er iets de verkeerde kant op gaat, kan de medewerker zich verder ontwikkelen.      <\/p>\n\n<p>Vaak zie je dat het model van het huis van werkvermogen ook een brandtrap of een balkon aan de buitenkant van het huis heeft. Dit symboliseert de verbinding tussen werk en de buitenwereld of het priv\u00e9leven. Het sociale netwerk, familieomstandigheden en maatschappelijke invloeden hebben ook hun effect op een werknemer. Als een werknemer bijvoorbeeld een expat is, kunnen deze omstandigheden, zoals het ver weg zijn van familie en vrienden, leiden tot eenzaamheid of verlangen naar sociale interacties, wat weer kan leiden tot stress. Deze gevoelens kunnen de werknemer ook be\u00efnvloeden in zijn werk.      <\/p>\n\n<p>Voor een gelukkig en bevredigend werkleven zijn er veel trappen te bewandelen en verdiepingen te verkennen. Hoe ga je hiermee om? Blijf in gesprek en zorg dat je de juiste ondersteuning krijgt waar nodig. Voor een veerkrachtig dak heb je een stevig fundament nodig.     <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Wilt u uw werknemers helpen hun welzijn te verbeteren?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Bij Inuka Coaching bieden we een WHO-gevalideerde zelfscan van 5 minuten aan voor werknemers. Zo ontdekken ze of ze veerkrachtig zijn of risico lopen op chronische stress, burn-out of zelfs langdurige uitval. Na de scan kunnen ze meteen hun eigen persoonlijke coach boeken. De \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n coachingsessies zijn online, anoniem en leveren meetbare resultaten op: na 4 sessies verlaat 70% de risicogroep en wordt weer veerkrachtig.     <\/p>\n\n<p>Ge\u00efnteresseerd? Neem contact op of probeer gratis via de gele knop bovenaan deze pagina!   <\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veel dingen kunnen van invloed zijn op het welzijn en de vitaliteit van een werknemer. Je kunt denken aan voor de hand liggende zaken als fysieke gezondheid en de taken op het werk, maar ook de klik met de waarden van het bedrijf en het individu speelt een rol.   <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":44912,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[215],"tags":[205],"resource":[217],"class_list":["post-46597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vitaliteit","tag-vitaliteit","resource-blog-nl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46597"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47443,"href":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46597\/revisions\/47443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46597"},{"taxonomy":"resource","embeddable":true,"href":"https:\/\/inuka.appstechyuat.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resource?post=46597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}