Dit blijkt uit het onderzoek Arbeidsomstandigheden Nederland 2019, waarin staat dat 1,3 miljoen Nederlandse werknemers (oftewel 17% van de totale beroepsbevolking) het risico lopen om binnen zes maanden hun bedrijf te moeten verlaten vanwege een burn-out als er geen actie wordt ondernomen. Onder millenials loopt dit aantal volgens verzekeraar Achmea op tot 25%<\/a>. <\/p>\n Bovendien zijn deze burn-outklachten direct gerelateerd aan de mate van autonomie die men heeft op het werk en de intensiteit van de taakeisen.<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Volgens TNO zijn de belangrijkste redenen voor werkverzuim werkstress (37%), emotionele problemen (3%) en fysieke problemen (20%). En volgens onderzoek van het CIPD is 59% van het langdurig ziekteverzuim<\/a> in het Verenigd Koninkrijk direct gerelateerd aan een slecht welzijn van de werknemer. <\/p>\n Inuka’s eigen onderzoek toont aan dat systemische werkdruk<\/a> het grootste probleem is waar werknemers mee te maken hebben.<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Volgens een CNV-onderzoekkwamen “alleen mensen die weten dat ze met een burn-out te maken hebben naar voren<\/a>“. Mensen die stress ervaren, vinden het moeilijk om zichzelf te analyseren, waardoor de behoefte aan snelle beoordelingsinterventies zoals zelfscans des te groter is. <\/p>\n Uit onderzoek van Interpolis blijkt dat 56% van de millennials<\/a> helemaal geen hulp zoekt en lang met deze klachten blijft rondlopen. <\/p>\n<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Deze kosten voor de geestelijke gezondheid worden veroorzaakt door een aantal factoren, waaronder burn-out, absente\u00efsme en een stijgende trend in presente\u00efsme, waarbij werknemers ondanks een slechte geestelijke gezondheid toch naar het werk gaan, maar niet productief zijn in het werk dat ze doen, en technostress als gevolg van het altijd “aan” zijn en een overdaad aan informatie. <\/p>\n Uit de resultaten van de Mind Workplace Wellbeing Index-enqu\u00eate<\/a> blijkt dat gemiddeld 81% van de werknemers zegt dat ze altijd of meestal naar kantoor komen als ze ‘worstelen met [hun] geestelijke gezondheid en baat zouden hebben bij vrije tijd’. <\/p>\n Volgens zorgverzekeraar Zilveren Kruis<\/a> kost een burn-out 60.000 euro per werknemer. En volgens onderzoek van TNO zijn de werkstressgerelateerde kosten gestegen van 8.100 naar 9.100 euro per werknemer in 2018<\/a>, omdat mensen langer verzuimen met dergelijke klachten. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Track-progress.png\" "\\"\\"")
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBezoek Onderzoeksartikel
\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n60 procent van het ziekteverzuim op het werk is te wijten aan een slecht welzijn van de werknemer <\/h2>\n
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBezoek Onderzoeksartikel
\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\nEen grote meerderheid van de risico-werknemers (80%) zoekt geen hulp <\/h2>\n
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBezoek Onderzoeksartikel
\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\nDe kosten van een slechte geestelijke gezondheid voor bedrijven zijn aanzienlijk<\/h2>\n